Больничный «наложился» на часть отпуска: можно ли не продлевать отпуск?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: я ушла на больничный перед отпуском, и один день пересекается с отпуском.

  Цитата: отпуск взяла перед отпуском по Бир.

  Напишите даты больничного, очередного отпуска, отпуска по БиР.
• Sveto4Divny, больничный с 27 января могут закрыть 5февраля, отпуск с 5 февраля по 13 апреля Бир с 16 апреля
• Цитата: больничный с 27 января могут закрыть 5 февраля

  А могут и не закрыть? Вы можете сказать, что у вас отпуск и вы не нуждаетесь в освобождении от работы.
  Теперь, что касается отпуска.
  

  Цитата: может ли работадатель поменять даты начала отпуска если приказ уже оформлен и заявление подписано.

  В отпуск, как я понимаю, вы идёте не по графику, а по заявлению, перед отпуском по БиР?
  Работодатель в любом случае не может изменить даты отпуска. Но может отменить его на том основании, что вы не можете уйти в отпуск в дату, указанную в заявлении. А может и оставить, как есть. Потому что документов у него нет (закрытого больничного). Так что вам следует подать новое заявление и договориться с работодателем о переносе отпуска в связи с болезнью, потому что одновременно находиться на больничном и в отпуске вы не можете.
• Sveto4Divny, а если я закрою больничный 4 числом, могу я просто 5 уйти в отпуск, и не писать нового заявления? Так же я не буду одновременно и в отпуске и на больничном. С бухгалтером созванивалась она уже насчитала отпускные.
• Цитата: а если я закрою больничный 4 числом, могу я просто 5 уйти в отпуск, и не писать нового заявления? Так же я не буду одновременно и в отпуске и на больничном.

  Если вам закроют больничный 4 февраля, то проблем нет.
• Sveto4Divny, спасибо. Работадатель если отпуск отменит то он должен сообщить? И если уже и приказ и отпускные посчитаны и должны прийти вот вот, то он все равно может отменить?
• Цитата: Работадатель если отпуск отменит то он должен сообщить? И если уже и приказ и отпускные посчитаны и должны прийти вот вот, то он все равно может отменить?

  А вы с работодателем совсем не общаетесь? 
  Как он видит эту ситуацию и что собирается делать - вы можете узнать только у него.