Правомерен ли отказ ФСС в возмещении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работнице, работающей 5,5 часов в день?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Сейчас мы обратились в ФСС г.Тюмени за возмещением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и нам отказали, ссылаясь на то, что сокращение рабочего времени на 2,5 часа это не является сокращенным рабочим днем. Причем ссылки на нормативную базу нет, почему они вдруг решили, что это не сокращение рабочего времени.

  Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" действительно не устанавливает ограничение на продолжительность рабочего времени, при котором можно получать пособие.
  И Трудовой кодекс тоже:
  

  Цитата:По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

  Имеется Определение Верховного суда Верховный суд: при сокращении рабочего дня всего на один час «детское» пособие не выплачивается , но у Вас 2,5 часа.
  
  

  Цитата: Собираемся подавать возражение на их акт.

  Подавайте. При необходимости судитесь.
  

  Цитата: И вообще если ФСС отказывает, мне в пособии, обязана ли я тогда платить его сотруднице?? Если по акту ФСС возмещение нам не положено.

  Если ФСС считает, что пособие не положено, и работодатель согласен с этим, то пособие действительно не полагается, и его можно не выплачивать. При этом нужно понимать два момента:
  1. Уже выплаченное пособие взыскать с работницы невозможно (п 4 ст 15 Закона 255-ФЗ).
  2. Работница может обратиться в суд и выиграть его.
  Вариант, который имеет право на жизнь: работодатель отказывает в выплате пособия, работница оспаривает отказ в суде, выигрывает суд, работодатель выплачивает пособие и возмещает его из ФНС, ведь имеется решение суда о том, что пособие полагается.  😀
  
  Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Nataly S, Спасибо большое, Вам за обратную связь. И еще вопрос , мы находимся в Тюмени, сотрудница получает максимальное пособие с ноября 2018 года - 24 503, 01 рубль - но ФСС нам написал, что у нас не учтен районный коэффициента сформировалась не доплата по пособию. Насколько я понимаю, выплата большей суммы, чем максимально положено, это ПРАВО , а не обязанность работодателя. я правильно понимаю?
• Добрый день.
  

  Цитата: сотрудница получает максимальное пособие с ноября 2018 года - 24 503, 01 рубль - но ФСС нам написал, что у нас не учтен районный коэффициента сформировалась не доплата по пособию.

  Расчёт пособия произведён из фактического заработка? В фактическом заработке не учтён районный коэффициент?
  

  Цитата: 79. Размеры пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов в случае,если они не учтены в составе заработной платы
• Цитата: сотрудница получает максимальное пособие с ноября 2018 года - 24 503, 01 рубль - но ФСС нам написал, что у нас не учтен районный коэффициента сформировалась не доплата по пособию.

  Если начислено максимальное пособие, то районный коэффициент не играет роли.
  Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" увязывает применение районного коэффициента с пособием только в двух случаях: когда пособие рассчитывается из МРОТ и когда пособие рассчитывается с ограничением "не выше МРОТ" (стаж менее 6 мес, нарушение режима и пр.).
  К размеру максимального пособия РК не добавляется.
• И ещё вопрос, в среднем сотрудница получала 80 000, фсс нам написали, что ежемесячное пособие по достижению ребёнком 1.5 лет мы должны были платить в размере 32000, т. Е. 40% от среднего заработка. А возместят мне только максимальное 24 000 с копейками. Правомерно ли это? Должна ли я платить больше? И ссылаются ещё на больничный лист что в них Инн сотрудника не указан и из-за этого не хотят возмещать?
• Цитата: И ещё вопрос, в среднем сотрудница получала 80 000, фсс нам написали, что ежемесячное пособие по достижению ребёнком 1.5 лет мы должны были платить в размере 32000, т. Е. 40% от среднего заработка. А возместят мне только максимальное 24 000 с копейками. Правомерно ли это? Должна ли я платить больше?

  Мнение ФСС не основано на законе.
  

  Цитата: 3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком,учитываетсяза каждый календарный годв сумме, не превышающей установленнуюв соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются территориальными органами страховщика по месту регистрации нескольких страхователей в соответствии с частями 2 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий по каждому из этих страхователей.3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи,не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным закономот 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

  Назначить пособие в сумме, превышающей установленную законодательством, вы не вправе.
  

  Цитата: И ссылаются ещё на больничный лист что в них Инн сотрудника не указан и из-за этого не хотят возмещать?

  И тут сотрудники ФСС не правы. ИНН сотрудника не является обязательным реквизитом. А в случае назначения пособия по БиР данная строка не заполняется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н:
  

  Цитата: 66. При заполнении раздела "ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ":...в строке 'ИНН нетрудоспособного(при наличии)'можетуказыватьсяидентификационный номер налогоплательщика - гражданина, имеющего право на получение пособия по временной нетрудоспособности (далее - получатель пособия), который проставляется из документа, подтверждающего постановку данного физического лица на налоговый учет в налоговом органе. В случае отсутствия у получателя пособия индивидуального налогового номера, а также для получателей пособия по беременности и родам и единовременного пособия при постановке на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности данная строка не заполняется;