Нужно ли отправлять в отпуск работников НКО на время реализации проекта, выигравшего президентский грант?

Comments

• Цитата: У нас НКО, выиграли президентский грант.Срок реализации с 1 февраля по 30 ноября. На этот период заключены трудовые договора с 3 сотрудниками (+1 директор предприятия).Надо ли отправлять сотрудников в отпуск во время реализации проекта или выплачивать компенсацию при увольнении? В бюджете заложена фиксированная ЗП, компенсацию платить будет не удобно, если отпуск положен, думаем сейчас отправить. Правильно ли это будет?

  Здравствуйте.
  Т.е. у вас срочные трудовые договоры и в гранте возможно только Трудовые договоры, а договоры ГПХ запрещены. Так?
  Срочники как и постоянные работники имеют право на отпуск и компенсацию.
  Вам может пригодится статья Отпуск при срочном трудовом договоре: когда его предоставить и как оплатить. 
  
  Если работы не ведутся, а вам нужно израсходовать бюджет, то вы можете и отправить сотрудников отправить в отпуск . Примет ли такие расходы грандодатель?
• Спасибо за ссылку, посмотрю. 
  У нас 3 срочных договора и около 10 ГПД. Они не запрещены. 
  Но срок реализации проекта и такие работники как бухгалтер, менеджер не могут быть на ГПД более 6 мес. Потому заключили с ними срочные ТД. 
  Я уже нашла про отпуска. Спасибо.