Как рассчитать средний заработок для центра занятости?

Comments

• Добрый день. У меня 2 сотрудника вставали на биржу труда в разных районах. Справки я заполняла как указано у них в рекомендации. Средняя з\п за последние 3 месяца. Но оказалась, что у каждой инспекции свои требования к заполнению справки и расчет ср.з/п они считают по своему. Сотрудники приезжали по несколько раз,переделывали. В итоге, в инспекции карандашом писали как надо, и мы переписывали.
• Matwey, на местные органы ЦЗН в этом плане нельзя полагаться. Они сами плохо разбираются в этих вопросах. Все выявляется постфактум в результате проверок вышестоящими органами.
• Добрый вечер!
  
  Постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.10.2003 N 5196)
  

  Цитата:3. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.7. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период

   Я так понимаю выходное пособие не учитывается.
• Я тоже предполагаю такое,но однозначного подтверждения этому не нахожу.
  При формировании справки в 1с, программа этот доход учитывает .
  Допускаю что это связанно с тем, что само начисление в программу занесено как единовременная выплата, т.к. выходное пособие фиксированным размером,как в моем случае "в размере 4 месячных заработных плат" указать невозможно.
  Вот и получается, что я по всей видимости что-то делаю неправильно , уж больно неправдоподобные цифры выходят.
• Программу как пользователь настроит, так она и считать будет.
• Добрый день! Для ЦЗ берете предыдущие 3 месяца. Не уверена, можно ли брать ноябрь, если дата увольнения 30 ноября (специалисты меня поправят). Но приведу пример на з/п ноября.
  Берете сентябрь-ноябрь, считаете норму рабочих дней за 3 месяца 20+23+21=64, далее 64 делим на 3 = 21,33
  Среднедневной заработок = 1594,71/3=531,57 руб.
  Средний заработок = 531,57*21,33=11338,39 руб.
  
  Если же нужно брать месяцы до декрета - тогда возьмете их.