Как рассчитать зарплату, если работник трудился в выходной и в том же месяце взял отгул?

Добрый день!

Скажите, пожалуйста, если сотрудник, получающий оклад при нормальной продолжительности раб.времени (40 час. 5 дневная раб. неделя), отработал в выходной день (скажем, в воскресенье) 1,5 часа, а в понедельник берет отгул, как правильно посчитать заработную плату?

Насколько я поняла, отгул предоставляется на полный рабочий день, не зависимо от количества отработанных часов. А как оплачивается выходной (как полный рабочий день или только 1,5 часа)?

Вот если бы он 8 часов отработал в воскресенье, то все понятно - один день заменил на другой.

Кажется, я поняла! 

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Получается:
норма в апреле - 22 дня/175 часов.
Допустим оклад 20 000 руб.
Поскольку сотрудник берет один день отгула (понедельник), то отработает он 21 день по графику и 1 день - воскресенье. Следовательно всего 22 дня, значит оклад начисляю полный - 20 000 руб.
Поскольку 22 дня - норма, то начисляю доплату сверх оклада за работу в выходной день в размере одинарной часовой ставки - 20 000 / 175 х 1,5 = 171,43 руб.
Итого за апрель - 20 171,43 руб.

Поправьте меня пожалуйста, если я ошибаюсь.